Kategória: Info

Active Info

A munkaerőpiac GATYA…

A munkaerőpiac GATYA…

❗️A MUNKAERŐPIAC GATYA…❗️😟 Sokan kérdezik tőlem, tapasztalt HR-estől cégvezetők és magánemberek is, hogy
〽️hogyan látom a munkaerőpiacot mostanában?
〽️Van-e változás a COVID, a háború, a rezsiárak emelkedése és egyéb gazdasági tényezők miatt ezen a területen?
〽️Milyen prognózist mondanék a munkaerőpiac szereplőinek, munkáltatóknak, álláskeresőknek, -váltóknak?

📉RÖVIDEN: a munkaerőpiac folyamatosan romló tendenciát mutat és nem csak Magyarországon. Az elmúlt évek eseményei csak felgyorsították ezt a folyamatot az egész világon.

📉📉HOSSZABBAN:
🔸 A születések számának csökkenésével (vagyis a népesség fogyásával) évről évre egyre kevesebb aktív korú munkavállaló kezdi el a munkát. Ilyen módon ennyivel kevesebben jelentkeznek a felsőfokú intézményekbe vagy kezdenek el szakmát tanulni. A szakma tanulása ma már nem “trendi” – de várhatóan ez a folyamat meg fog fordulni hamarosan az Ipar 4.0 folyamataival. Egyszerű a dolog: nem lesz autószerelő, aki az autódat megjavítsa, vagy karambol esetén kilakatolja és/vagy lefényezze. Vagy varrónő, aki a ruhádat megvarrja, átalakítja(stb.). Ezen sürgősen változtatni kell, mert nem csak a pedagógusok korfája gyalázatos, a szakmunkásoké is.
A munkaerőhiány orvoslására hozták az EU-ban azt az intézkedést, hogy beengedik és támogatják a migránsok letelepedését ➡️ munkába állítását. (Ennek hatékonyságába, szociális és kulturális különbségeinek problémáiba most ne menjünk bele.) Magyarországi munkaerő-közvetítő/kölcsönző cégek napjainkban kezdik el azt a folyamatot, hogy 3. országbeli munkavállalókat (pl. pakisztáni, mongol, indiai, thai, nepáli stb.) hoznak be a gyárainkba dolgozni. Ez nem kis gazdasági és jogi kockázattal jár a munkaerő-közvetítő cégek részéről annak érdekében, hogy a termelés folyamatosan működjön. Csak a példa kedvéért: https://terendo.com/?gclid=CjwKCAjw8JKbBhBYEiwAs3sxN53F1zcfCB–WUBPzLFU23DXmIJtvP34DK_b_sJ9NGNKEF_oFEbeqhoCgVUQAvD_BwE vagy akár https://asianworkforce.eu/?gclid=CjwKCAjw8JKbBhBYEiwAs3sxNyRsa9JgnM8umrYuxNEvFjLv3kfs5hJkYAX5S13fHf_ZRDrEjTKfChoCwnIQAvD_BwE

🔸Szakemberként a súlyos munkaerőhiányra sokáig kerestem egy másik választ is a fentieken kívül. Valahogy nem állt össze a kép, hogy miért hiányzik ennyi aktív korú ember a munkaerőpiacról? Ősszel megtaláltam egy újabb darabot ehhez a puzzle-hoz: CHECK OUT. Ez a munkaerőpiacról való kilépést jelenti. A jelenséget az USA-ban “fedezték fel”, azonban már látjuk a magyar környezetben is, mely szerint van egy nagyon komoly embertömeg, akik be sem “jelentkeztek” a munkaerőpiacra, sosem dolgoztak, mégis megélnek. Érdekes, ugye? Ők pl. a “kriptósok”, az influenszerek, az “RBNB”-sek, a mama-hotelesek, a szülők által felhalmozott vagyonok (fel)élői (stb.). A munkaerőpiac számára értékes emberek, de sosem jelennek meg fizikálisan ezen a platformon. Az erről szóló részletes és érdekes cikket itt olvashatjátok: https://concordeblog.hu/2022/09/01/a-kicsekkolt-embertomeg-es-a-feszitett-munkaeropiac/?fbclid=IwAR1cdY17XRNDjujZuRtXggKjJ8W0V5vckWTduN_-aCF0he8PikTUANYlHO4

🔸A munkaerőhiány tehát AKUT kérdés ma hazánkban (is), aminek mi, munkaerő-közvetítők minden nap érezzük a hatását és szembesülünk ennek a következményeivel. Konkrétan mi a legjobban, mert ebből élünk. Jelenleg a körülmények miatt egy alakját folyamatosan változtató “masszát” (munkaerőpiac) kell nekünk, HR-eseknek egy irányba terelni a piaci szereplők (munkáltatók és munkavállalók) elvárásai szerint a HR eszközeivel. Higyjétek el… ez komoly szakmai kihívás elé állít minket.

🔸Az a cégvezető, aki új munkatársat szeretne alkalmazni munkáltatóként, kalkulálja bele a folyamatba, hogy az igény felmerülésétől számítva kb. 8-10 hét múlva fogjuk megtalálni a számára megfelelő jelöltet a kiválasztási folyamatban. Ha ez a jövőbeni munkatárs még épp állásban van, tehát dolgozik, akkor a döntéstől számítva indul a felmondási ideje is. Tehát optimális esetben kb. 2,5-3 hónap, amíg végre elkezdi a munkát az új munkahelyén az új kolléga, azaz elindul a betanulási program számára. Még nem teljes értékű kollégáról van szó, hanem “null kilométeresről”, aki akkor fogja megismerni a cég kultúráját, a pozícióhoz tartozó feladatokat és azt is, hogy mikor menjen ebédelni, amikor nincs tömeg az ebédlőben. Vagyis mindent. És ugye nem magától tanulja, hanem leköt olyan munkatársakat, akik betanítják őt, akik addig a saját feladataikat nem tudják ellátni. Tehát a költségek szempontjából akár több százezer, akár 1 millió forintba is belekerül egy új kolléga megtalálása és beillesztése! Tehát: időben kezdjétek el keresni az új vagy megüresedő pozícióra a munkatársaitokat. …és arról még nem is beszéltem, hogy egy ilyen gazdasági környezetben a MEGFELELŐ munkatárs megtalálása még szakemberként is kb. olyan, mintha a tűt keresnénk a szénakazalban…😁Erről már korábban írtunk is Nektek “Mese az Emberfáról” címmel: http://activehrc.hu/2022/11/05/mese-az-emberfarol/

🔸MEGTARTÁS az új toborzási irány. HR részéről továbbra is (nyomatékosan!) azt javaslom a munkáltatóknak, hogy a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben BECSÜLJÉK MEG a munkatársaikat! Felejtsék el (már éve óta el kellett volna!) azokat a mondatokat, hogy “Nem baj, találok helyetted mást!” vagy “Darab, darab” vagy “Százat találok helyetted!” stb., mert ezek már minimum 1️⃣0️⃣éve nem állják meg a helyüket!
Javítsanak inkább a munkakörülményeken , legyen a cégnél HR stratégia (stb.) ❗️Szervezetfejlesztéssel❗️ nagyon komoly eredményeket, sikereket lehet elérni. A HR eszközeivel hangoljuk finomra a szervezet működését, vagyis ahogy én szoktam mondani: a “kockát gömbölyítjük”, hogy minden “kerek”, legyen, hogy az “élek” eltűnjenek.🟩 ➡️ 🟢 Tudunk ebben segíteni!👍🏼

🔸Munkavállalóként az a helyes hozzáállás ebben a kritikus időszakban, ha proaktívan, a rá bízott feladatokat a tőle telhető legnagyobb körültekintéssel, gondossággal és szakmaisággal végzi el. Mindent megtesz annak érdekében, hogy mind a vezetőivel, mind a munkatársaival együttműködő és segítőkész legyen, aki elmondja az ötleteit, hogy hol lehet esetleg költségeket megtakarítani vagy javítani egy-egy folyamaton a költséghatékonyság érdekében. Hasznos, ha fejleszti magát (tudását, képességeit) és felkészül arra az időszakra, amikor újra dinamikus lesz a gazdaság és újra szárnyalhat a cég is. A jelenlegi gazdasági helyzetben a vállalkozások szó szerint igyekeznek túlélni a válságot és a cégvezetők mindent megtesznek annak érdekében, hogy felelősen megtartsák munkatársaikat a cégnél. A gazdasági elemzések szerint 100-ból kb. 3 cég az, aki megmarad a krízis végére!😱 Csak összehasonlításképpen: a 2008-as válságban ez a “trend” 10-ből 3 cég volt… (no comment).

🔸Álláskeresőként akkor jársz el helyesen, ha most nem az álmaidat akarod megvalósítani ebben a gazdasági környezetben, hanem munkához akarsz jutni. Vállalj el gyakorlatilag bármit, ami kb. megfelel az elvárásaidnak, iskolai végzettségednek és/vagy tapasztalataidnak. Legyen rendszeres bevételed (fizetésed), amiből a számláidat ki tudod fizetni és a megélhetésedet fedezni tudod. Ha nem így teszel, akkor meg fogsz lepődni, hogy milyen hamar fel tudod élni a tartalékaidat – ha egyáltalán vannak tartalékaid… Álláskeresésed során próbálj válságálló céget keresni. Most nem biztos, hogy a sarki kisboltban ajánlatos egy állást elvállalni. Ne most kezdj el önmegvalósítani, home office-ozni és feltételeket szabni munkavállalóként a munkáltatód számára, hogy csak 4 vagy 6 órában tudsz dolgozni és hogy a munkahelyed az ovi mellett legyen, mert számodra ez lenne az ideális… Minden, az elhelyezkedésedhez fontos és szükséges gyakorlati tanácsainkat megtalálid a weboldalunkon, az Active BLOG-ban: http://activehrc.hu/activeblog/ 😉

🔸…és talán még egy észrevételt osztanék meg Veletek, ami számomra is furcsa: a hideg beköszöntével, az árak, az infláció és a rezsiköltségek emelkedésével még egyáltalán nem élénkült meg a munkaerőpiac… Pedig erre számítottunk. Talán egy kicsivel nagyobb az érdeklődés az üres pozíciók iránt, de ezt még nem nevezném élénkülésnek. Vajon mire várnak az álláskeresők, akik már sajnos elveszítették a munkájukat? Kivárják a karácsonyi ünnepeket, újévet, mert már úgyis évvége van? Vagy azt várják, hogy lejárjon az álláskeresési járadékuk, ami ugye max. 3 hónapig jár? Vagy hogy még hidegebb legyen, hogy még többet kelljen fizetniük a rezsire, mert most még belefér a büdzsébe? Ha tudjátok a választ, mindenképpen írjátok meg nekem!
A HR-es prognózisunk szerint 2023 Q1-ben (vagyis az új év első hónapjaiban), amikor kimerülnek a tartalélok karácsony után, fognak az emberek észbe kapni és munkát keresni. De Ti, álláskeresők, kalkuláljátok bele, hogy nem 1-2 nap alatt fogtok tudni elhelyezkedni, mert addigra már több cég is csődöt fog sajnos jelenteni a megemelkedett rezsiköltségek miatt, amit már nem tudnak kigazdálkodni… ⏰Tehát ÉBRESZTŐ, MOST KELLENE ELKEZDENI ÁLLÁST KERESNI!⏰

Végül most minden munkaerőpiaci szereplőnek a helyzethez kell alkalmazkodnia: a munkáltatónak és a munkavállalónak egyaránt. Ez a túlélés záloga. Krízisek mindig voltak és lesznek is, de azok maradnak a jövőben (is) talpon, akik előre menekülnek és nem keseregnek. Mindenkinek sok sikert, jó egészséget és kitartást kívánok! MEGCSINÁLJUK – ÚJRA (és újra!)

Végül… ha mégis állást keresnél, akkor itt találod a nyitott pozícióinkat: http://activehrc.hu/allasajanlatok/ és kövess minket a Facebookon is: Active HR Consulting Bt. Önéletrajzot e-mailben küldj: 📩jelentkezes@activehrc.hu📩

MESE az EMBERFÁRÓL

MESE az EMBERFÁRÓL

🙎‍♂️🌳🙎‍♀️MESE AZ EMBERFÁRÓL🙎‍♀️🌳🙎‍♂️

Egyszer régen, még a COVID előtti időben, volt egyszer egy emberfa. Gyönyörű nagy fa volt ez, amely ott állt az erdő közepében.🍃🍂 Ha szükségünk volt egy emberre, akkor mi, HR-esek, megráztuk az emberfát és sok-sok értékes ember eset le róla. Ráztuk, ráztuk szorgosan és számtalan embert sikerült elhelyeznünk túl az Óperenciás tengeren és a közeli helyeken, a munkahelyeken.👩‍🍳👩‍🎓👩‍💼🧑‍🔬🧑‍🔧👨‍💼👩‍🚒

Aztán… egyszer csak… valami történt ezen a munkaerő-piacon és hiába ráztuk, rázzuk az emberfát… senki, de senki nem esik le róla…😢🥺

Összeültünk, tanakodtunk a bölcsekkel, hogy most mitévők legyünk, mi HR-esek? Mi történt a fával, hogy nem érnek be az ember-gyümölcsök rajta? 🍎🍐🍒 Megoldásokat kerestünk a helyzet orvoslására és megtanultunk mi, HR-esek fára mászni. Jó magasra, ahol a fa tetején már csak 1-1 értékes ember van. Téged várunk, aki olvasod a hirdetésünket, Téged keresünk, aki ott vagy az emberfa tetején, mert ❤️ÉRTÉKES VAGY SZÁMUNKRA!❤️ Nézd meg a hirdetéseinket: 🌐www.activehrc.hu🌐 Ha megtetszett valamelyik pozíció, ide várjuk e-mailben az önéletrajzodat: 📩jelentkezes@activehrc.hu📩 …de hogy le ne maradj a legjobb ajánlatainkról, legjobb, ha követed az oldalunkat: Active HR Consulting Bt..👍 Érted is felmászunk az emberfa tetejére!😉

“ÉRDEKEL”-jelenség

“ÉRDEKEL”-jelenség

ÉRDEKEL# Álláspályázat# Toborzási etikett#Rendszeresen tapasztaljuk, hogy a meghirdetett állásajánlatainkra csak egyetlen szót küldenek számunkra az álláskeresők: ❗️“ÉRDEKEL”❗️Örülünk neki, ha felkeltjük a jelentkezők figyelmét a hirdetéseinkkel, azonban ezzel a szóval biztosan nem fogunk tudni tovább haladni a kiválasztási folyamatban sem most, sem a jövőben. Továbbra is CSAK és KIZÁRÓLAG elektronikusan, azaz e-mailben elküldött (📩jelentkezes@activehrc.hu📩) önéletrajzzal, azaz CV-vel (Curriculum Vitae) lehet állásokra pályázni a munkaerőpiacon. Nem csak az Active HR Consulting Bt.-nél, hanem bármely más munkaerő-közvetítő cégnél és/vagy munkáltatónál is. AZÉRT, mert🔹az önéletrajzokat elektronikusan archiváljuk pozíciónként,🔹így továbbküldjük a Megbízóink számára e-mailben,🔹környezettudatosak vagyunk és kevesebb papírt használunk,🔹mielőtt személyesen behívjuk a jelöltet állásinterjúra, így győződünk meg első körben a tapasztalatairól,🔹…és ez már a 2️⃣1️⃣. század!😀 Minden az online térben zajlik! Ma már csak nagyon ritka esetben lehet személyesen megjelenni egy potenciális munkahelyen és úgy beadni az önéletrajzot a “portára”.Ezért úgy biztosan NEM fogsz tudni elhelyezkedni, hogy “Beírtam, hogy ÉRDEKEL.”🙂 CSAXÓLUNK!😉

Nyitott állásaink itt: 🌐www.activehrc.hu🌐

Az UTOLSÓ CSEPP

Az UTOLSÓ CSEPP

💧UTOLSÓ CSEPP…💧 HR-esként régóta foglalkoztat az a téma, hogy mikor cseppen bele az utolsó csepp a pohárba🍷, amitől túlcsordul a folyadék és a dolgozó elhagyja a céget. Már maga a “csepegés-jelensége” is érdekes számomra, vagyis az, amikor egy dolgozó elhatározza, hogy elkezd új munkahely után nézni.
Egy kutatás is foglalkozik a témával, amelyet menedzserek körében végeztek és amiben összegyűjtötték a 13 leggyakoribb magatartásváltozást, ami megelőzi a felmondás beadását:
1. A hatékonyság csökkenése a szokásosnál nagyobb mértékben.
2. Kevésbé viselkedik csapatjátékosként, mint korábban.
3. Csak a minimális mennyiségű munkát végzi el, gyakrabban mint korábban.
4. Nem annyira igyekszik a vezető kedvében járni.
5. Kevésbé akar hosszabb projektek iránt elköteleződni.
6. Negatív változás a hozzáállás szempontjából.
7. Kevésbé mutat igyekezetet és motivációt a munkára.
8. Kevésbé fókuszál a munkával kapcsolatos dolgokra.
9. Gyakrabban fejezi ki elégedetlenségét a jelenlegi munkahelyével kapcsolatban.
10. Gyakrabban fejezi ki elégedetlenségét a vezetőjével kapcsolatban.
11. Gyakrabban távozik korábban a munkahelyről.
12. Elveszíti a lelkesedést a cég küldetése iránt.
13. Kevésbé lelkesen foglalkozik az ügyfelekkel.
Az erről szóló részletes cikket itt olvashatjátok:
https://www.hrportal.hu/hr/13-jel-hogy-felmond-a-munkavallalo-20220113.html
AZ A MUNKÁD, HOGY ÁLLÁST TALÁLJ

AZ A MUNKÁD, HOGY ÁLLÁST TALÁLJ

Ha munkanélküli lettél (vagy még nem tudtál elhelyezkedni), akkor Neked éppen az a munkád, hogy állást találj. ? Ne becsüld ezt alá, mert ez tényleg munka, ami befektetést igényel:
✳️ először készíts egy szuper önéletrajzot (CV), amivel felhívod magadra a figyelmet.
✳️kérj referenciát a korábbi munkahelyeidről (szükség esetén).
✳️írj motivációs levelet, ami kiegészíti a CV-det.
✳️vedd fel a kapcsolatot a “Munkaügyi Központtal”, hogy bejelentkezz, mint álláskereső.
✳️ha lehet, akkor vegyél részt tanfolyamon, képzésen, hogy piacképesebb tudásod legyen a munkaerőpiacon.
✳️keresd meg azokat a munkahelyeket, ahol dolgozni szeretnél és küldd el számukra e-mailben a CV-det.
✳️kutasd az online álláskereső portálokat, ahol a munkáltatók közzé teszik az üres álláshelyeiket.
✳️járj nyitott szemmel a közösségi médiában, ahol szintén vannak álláskereső csoportok.
✳️olvass hasznos tanácsokat az interneten, hogy “hogyan írj jó önéletrajzot?”, “hogyan készülj az állásinterjúra?” témákban.
✳️…és legfőképpen havonta legalább 50 helyre küldd el az önéletrajzodat, hogy minél szélesebb körben szerezzen tudomást Rólad a munkaerőpiac, hogy éppen szabad vagy.
✳️Ezt követően már “csak” az állásinterjúk egyeztetése és az arra való felkészülés következik.
Ha becsületesen csinálod, akkor ezek biztosan kitesznek naponta 3-4 órát, amit az állás keresésével tudsz tölteni, ami már megfelel egy részmunkaidős állásnak is.?
Az elhelyezkedéssel, önéletrajz írással, állásinterjúra való felkészüléssel kapcsolatban ajánlom figyelmetekbe az Active Blog-unkat: http://activehrc.hu/activeblog/
✅Ha hasznosnak találtad, megköszönjük, ha megosztod a tanácsokat az álláskeresőkkel.✅
SZÓLJ, HA NEM JÖSSZ – INTERJÚ LEMONDÁSA

SZÓLJ, HA NEM JÖSSZ – INTERJÚ LEMONDÁSA

❗️SZÓLJ, HA NEM JÖSSZ! SZÓLJ, HOGY NE VÁRJUNK RÁD!❗️
Nagyon bosszús vagyok, mert a munkaerőpiacon bizonyos negatív jelenségekkel találkozom mostanában. Az egyik ilyenről szeretnék írni Nektek. Egyre többször tapasztaljuk cégvezető társaimmal, hogy az állásinterjúra – bár előzetesen akár többször(!) telefonon és e-mailben is egyeztetjük – a meghívott jelentkezőink nem érkeznek meg. A magam részéről HR-esként keresem ennek az okát. Kérlek segítsetek Ti is, hogy közösen gondolkodjunk. Veletek is előfordult már, hogy jelentkeztetek valahová és utána nem túl elegánsan nem jelentetek meg, PEDIG számítottak a jelenlétetekre?
▪️Tudtad, hogy ezzel rabolod a döntéshozók drága idejét?
▪️Tudtad, hogy ezzel azoktól veszed el az esélyt, akik tényleg szerettek volna részt venni az állásinterjún, de időpont hiányában nem tudtuk őket behívni?
▪️Tudtad, hogy ezzel valakitől elvettél egy esélyt?
▪️Tudtad, hogy ez nagyon illetlen dolog?
▪️Tudtad, hogy egy felnőtt ember vállalja a döntéseiért a felelősséget és telefonon, füstjelekkel vagy egyéb formában jelzi a távolmaradását?
✅Az interjú Rólad szól!✅ Kapsz 20-30-60 percet, hogy meggyőzz minket arról, hogy TÉGED keresünk az üres pozícióra. Add meg ezt az esélyt másoknak is, ha Téged nem érdekel a lehetőség. KÖSZÖNJÜK!
Hasznos információkat az állásinterjúra való felkészüléshez Active Blogunkon olvashattok, itt: http://activehrc.hu/activeblog/
TOBORZÁS-KIVÁLASZTÁS

TOBORZÁS-KIVÁLASZTÁS

Fontos HR fogalmakat szeretnék ma tisztázni Veletek: a toborzás-kiválasztás kérdését. Biztosan ismeritek a két fogalmat, ami közé nem tehetünk = jelet.❗️
?‍♂️TOBORZÁS: amikor egy üres pozíciót meghirdetünk, akkor indul el a folyamat, azaz gyűjtögetjük az önéletrajzokat. Mire? Az állásinterjúra, azaz a személyes elbeszélgetésre. Erre a pozíció meghirdetésétől kb. 2-4 hét áll rendelkezésetekre. Minél hamarabb elküldöd a CV-det, annál hamarabb behívunk állásinterjúra.?
?‍KIVÁLASZTÁS: a pozíció szempontjából fontos ismérvek, elvárások alapján keressük meg az üres álláshelyre a Munkáltató számára legjobb jelöltet, azaz “megfelelő embert, a megfelelő pozícióba”-elvet alkalmazzuk. Ez a folyamat zajlik az állásinterjún.
FONTOS kérdés: ❓Milyen a megfelelő jelölt a pozíció szempontjából?❓
?️‍♀️ aki megfelel a pályázati kiírás “ELVÁRÁSOK” rovatában szereplő információknak,
?️‍♀️ aki szakmailag felkészült a pozícióra (megfelelő iskolai végzettsége és munka/helyi tapasztalata van),
?️‍♀️akinek a személyisége alkalmas arra, hogy a meglévő csapatba beillesszük,
?️‍♀️aki az állásinterjún meggyőzött minket az alkalmasságáról,
?️‍♀️aki felkészült az állásinterjúra és fontos számára, hogy az elkövetkezendő években hol dolgozik,
?️‍♀️aki érdeklődő az elvégzendő feladatok iránt,
?️‍♀️aki olyan ember, akivel TE is szívesen együtt dolgoznál!
TE DOLGOZNÁL SAJÁT MAGADDAL? …vagy vannak még fejlesztendő területei a személyiségednek??
További hasznos információkat az állásinterjúra való felkészülésedhez honlapunkon, az ACTIVE Blogban találsz: http://activehrc.hu/activeblog/ Állásajánlatainkat is ott találod.?
⚓️KARRIERIRÁNYTŰ – Irányt mutatunk karrierednek!⚓️
MEGJELENÉS – 3. rész – ÉKSZER

MEGJELENÉS – 3. rész – ÉKSZER

?MEGJELENÉS? c. sorozatunk 3. része: az ?ÉKSZER?.

Gyakran tapasztalom az állásinterjún, hogy a jelöltek időnként túllőnek a célon és magukra veszik Dáriusz összes kincsét. Így történhet meg az, hogy úgy néznek ki, mint egy túldíszített karácsonyfa.? Ez a férfiakra és a nőkre is igaz!?

Mindenképpen érdemes szem előtt tartani az alábbiakat:

? A kevesebb, több.? ? Az ékszer öltöztet – kifejezi a személyiségedet.

? Alkalmazd az üzleti életben használatos 5️⃣-ös elvet, vagyis maximum 5 db ékszert viselj egyszerre. A fülbevalók már kettőnek számítanak! Tehát 2 fülbevaló, 1 (karika)gyűrű, 1 óra és még 1 valami (pl. nyaklánc VAGY karkötő VAGY még egy gyűrű stb.)

? Törekedj a harmóniára: a ruháddal összhangban legyen a kiegészítő ékszered. ? Kerüld az olcsó, gagyi, lekopott, eltört, elszakadt (stb.) bizsut.

? Ne keverd az ékszerek stílusát, anyagát (pl. az aranyat az ezüsttel, a nemesfémet a bizsuval, a bőrt a textillel, műanyaggal stb.).

?Ékszerviselésed is legyen trendi, a mai kor elvárásainak megfelelő. Nevetségesen hat egy 20 évvel ezelőtti, régimódi ékszer/bizsu az állásinterjún.

? Olyan ékszert viselj, ami nem vonja el az interjúztató figyelmét. Ne felejtsd el, hogy Te azért mentél oda, hogy elnyerd az állást!

…és ha már felkészültél az állásinterjúra, akkor nézd is meg az aktuális ajánlatainkat a honlapunkon:

?www.activehrc.hu ?

Sorozatunk további részeit (Megjelenés, Tetoválás) szintén elolvashatod az ACTIVE Blogunkon. Sikeres pályázást kívánok Nektek!

Megjelenés, Tetoválás) szintén elolvashatod az ACTIVE Blogunkon. Sikeres pályázást kívánok Nektek!

MEGJELENÉS – 2. rész – TETOVÁLÁS

MEGJELENÉS – 2. rész – TETOVÁLÁS

MEGJELENÉS? c. sorozatunk 2. része: A TETOVÁLÁS
Ismeritek Rick Genest-et? …és így: Zombie Boy? Mutatom a fotóját is. Ő volt az a kanadai srác, aki úgy döntött, hogy a testfelülete 98%-át tetoválás fedi. Nem is akármilyen!? Egy művészről, modellről van szó, aki másképp akart kinézni, mint egy átlagember. Ezt jelezte a kulturális szignállal, azaz a jelenleg a tetoválásával a világ számára.
Kupcsik Adrián az unokatesóm, festő szakon végzett a “Képzőn”, felesége, Kupcsik Zsuzsi illusztrátor, grafikus. Tetoválószalonjuk van Düsseldorfban. Testük teljesen mentes minden tintától… Beszélgettünk arról, hogy a szakmájukban vannak olyan tetoválások, amelyeket csak “job/carrier killer”-nek, azaz karriergyilkosnak hívnak. Ezek az ún. ruhán kívül (pl. arcon, nyakon, kézfejen stb.) látható jelzések.

?Szerintetek milyen benyomást keltenek a cégvezetőkben, HR-esekben a tetoválásaitok az állásinterjún?
?Milyen jelzéseket mutatnak a külvilág számára a testrajzaitok?
?Mit akartok vele kifejezni?
?Diszkréten eltakarjátok az állásinterjún vagy nyíltan megvillantjátok?
Munkaerő-közvetítéseim során időnként elvárás az a cégvezetők részéről, hogy látható helyen ne legyen a jelölteken tetoválás.

HR TANÁCS?: hasznos, ha a ruháddal, megjelenéseddel eltakarod a tetoválásaidat – főleg ha egy számodra fontos és/vagy vezetői állást szeretnél elnyerni. A tetoválás magánügy, főleg az üzleti életben.

?Van helye a tetkónak, ha pl. kreatív, modell, marketing, (online)média területekre pályázol.
(A kulturális szignál részt folytatjuk még más megjelenéssel kapcsolatos jelzésekkel.)

Azonban emiatt diszkriminálni bárkit is a munkaerőpiacon… balgaság lenne.
Egy Zombie Boyjal készült L’Oreal reklámfilmet osztok meg Veletek. Mert van, ahol van helye a tetkónak!?https://www.youtube.com/watch?v=_PSNWuROx9E

MEGJELENÉS az állásinterjún – 1. rész

MEGJELENÉS az állásinterjún – 1. rész

?MEGJELENÉS? c. sorozatunk – I. részeként egy néhány héttel ezelőtt cikket ajánlok a figyelmetekbe, amely arról szól, hogy az állásinterjún hogyan kell megjelenni – öltözködés szempontjából.?
ÖSSZEFOGLALVA néhány hasznos tanács:
1️⃣. Az öltözködéseddel, megjelenéseddel a tiszteletet adod meg a jövőbeni munkáltatód számára.
2️⃣. Ha félvárról veszed az interjún való szereplésedet (“Majd csak lesz valahogy…!), vagyis nem készülsz fel az interjúra, ez azonnal látszik a megjelenéseden is.
3️⃣. Az alkalomhoz/pozícióhoz megfelelő legyen a ruházatod.
4️⃣. A kevesebb több (pl. ékszer, színek, smink, illat stb.).
5️⃣. Ha csak magadra dobsz valamilyen ruhát reggel és közben csak úgy beiktatsz egy interjút is két vásárlás között, akkor ne csodálkozz, ha nem kapod meg az állást…
Sikeres állásinterjúra való felkészülést kívánok Nektek!??
https://boon.hu/…/helyi…/egy-allasinterju-margojara-4455617/

Az állásinterjú az első és az utolsó alkalom is lehet. Hogyan öltözzünk fel?