UTOLSÓ CSEPP… HR-esként régóta foglalkoztat az a téma, hogy mikor cseppen bele az utolsó csepp a pohárba
, amitől túlcsordul a folyadék és a dolgozó elhagyja a céget. Már maga a „csepegés-jelensége” is érdekes számomra, vagyis az, amikor egy dolgozó elhatározza, hogy elkezd új munkahely után nézni.Egy kutatás is foglalkozik a témával, amelyet menedzserek körében végeztek és amiben összegyűjtötték a 13 leggyakoribb magatartásváltozást, ami megelőzi a felmondás beadását:
1. A hatékonyság csökkenése a szokásosnál nagyobb mértékben.
2. Kevésbé viselkedik csapatjátékosként, mint korábban.
3. Csak a minimális mennyiségű munkát végzi el, gyakrabban mint korábban.
4. Nem annyira igyekszik a vezető kedvében járni.
5. Kevésbé akar hosszabb projektek iránt elköteleződni.
6. Negatív változás a hozzáállás szempontjából.
7. Kevésbé mutat igyekezetet és motivációt a munkára.
8. Kevésbé fókuszál a munkával kapcsolatos dolgokra.
9. Gyakrabban fejezi ki elégedetlenségét a jelenlegi munkahelyével kapcsolatban.
10. Gyakrabban fejezi ki elégedetlenségét a vezetőjével kapcsolatban.
11. Gyakrabban távozik korábban a munkahelyről.
12. Elveszíti a lelkesedést a cég küldetése iránt.
13. Kevésbé lelkesen foglalkozik az ügyfelekkel.
Az erről szóló részletes cikket itt olvashatjátok:
https://www.hrportal.hu/hr/13-jel-hogy-felmond-a-munkavallalo-20220113.html
