Címke: toborzás

MESE az EMBERFÁRÓL

MESE az EMBERFÁRÓL

🙎‍♂️🌳🙎‍♀️MESE AZ EMBERFÁRÓL🙎‍♀️🌳🙎‍♂️

Egyszer régen, még a COVID előtti időben, volt egyszer egy emberfa. Gyönyörű nagy fa volt ez, amely ott állt az erdő közepében.🍃🍂 Ha szükségünk volt egy emberre, akkor mi, HR-esek, megráztuk az emberfát és sok-sok értékes ember eset le róla. Ráztuk, ráztuk szorgosan és számtalan embert sikerült elhelyeznünk túl az Óperenciás tengeren és a közeli helyeken, a munkahelyeken.👩‍🍳👩‍🎓👩‍💼🧑‍🔬🧑‍🔧👨‍💼👩‍🚒

Aztán… egyszer csak… valami történt ezen a munkaerő-piacon és hiába ráztuk, rázzuk az emberfát… senki, de senki nem esik le róla…😢🥺

Összeültünk, tanakodtunk a bölcsekkel, hogy most mitévők legyünk, mi HR-esek? Mi történt a fával, hogy nem érnek be az ember-gyümölcsök rajta? 🍎🍐🍒 Megoldásokat kerestünk a helyzet orvoslására és megtanultunk mi, HR-esek fára mászni. Jó magasra, ahol a fa tetején már csak 1-1 értékes ember van. Téged várunk, aki olvasod a hirdetésünket, Téged keresünk, aki ott vagy az emberfa tetején, mert ❤️ÉRTÉKES VAGY SZÁMUNKRA!❤️ Nézd meg a hirdetéseinket: 🌐www.activehrc.hu🌐 Ha megtetszett valamelyik pozíció, ide várjuk e-mailben az önéletrajzodat: 📩jelentkezes@activehrc.hu📩 …de hogy le ne maradj a legjobb ajánlatainkról, legjobb, ha követed az oldalunkat: Active HR Consulting Bt..👍 Érted is felmászunk az emberfa tetejére!😉

TOBORZÁS-KIVÁLASZTÁS

TOBORZÁS-KIVÁLASZTÁS

Fontos HR fogalmakat szeretnék ma tisztázni Veletek: a toborzás-kiválasztás kérdését. Biztosan ismeritek a két fogalmat, ami közé nem tehetünk = jelet.❗️
?‍♂️TOBORZÁS: amikor egy üres pozíciót meghirdetünk, akkor indul el a folyamat, azaz gyűjtögetjük az önéletrajzokat. Mire? Az állásinterjúra, azaz a személyes elbeszélgetésre. Erre a pozíció meghirdetésétől kb. 2-4 hét áll rendelkezésetekre. Minél hamarabb elküldöd a CV-det, annál hamarabb behívunk állásinterjúra.?
?‍KIVÁLASZTÁS: a pozíció szempontjából fontos ismérvek, elvárások alapján keressük meg az üres álláshelyre a Munkáltató számára legjobb jelöltet, azaz “megfelelő embert, a megfelelő pozícióba”-elvet alkalmazzuk. Ez a folyamat zajlik az állásinterjún.
FONTOS kérdés: ❓Milyen a megfelelő jelölt a pozíció szempontjából?❓
?️‍♀️ aki megfelel a pályázati kiírás “ELVÁRÁSOK” rovatában szereplő információknak,
?️‍♀️ aki szakmailag felkészült a pozícióra (megfelelő iskolai végzettsége és munka/helyi tapasztalata van),
?️‍♀️akinek a személyisége alkalmas arra, hogy a meglévő csapatba beillesszük,
?️‍♀️aki az állásinterjún meggyőzött minket az alkalmasságáról,
?️‍♀️aki felkészült az állásinterjúra és fontos számára, hogy az elkövetkezendő években hol dolgozik,
?️‍♀️aki érdeklődő az elvégzendő feladatok iránt,
?️‍♀️aki olyan ember, akivel TE is szívesen együtt dolgoznál!
TE DOLGOZNÁL SAJÁT MAGADDAL? …vagy vannak még fejlesztendő területei a személyiségednek??
További hasznos információkat az állásinterjúra való felkészülésedhez honlapunkon, az ACTIVE Blogban találsz: http://activehrc.hu/activeblog/ Állásajánlatainkat is ott találod.?
⚓️KARRIERIRÁNYTŰ – Irányt mutatunk karrierednek!⚓️