Címke: Active HR tanácsadás

INTERJÚ KÉRDÉSEK

INTERJÚ KÉRDÉSEK

By |

☢️ROMBOLJUK LE A HR TABUKAT☢️ sorozatunk 3. része: ❗️HR TIPP❗️LEGGYAKORIBB INTERJÚ KÉRDÉSEK❗️HR TIPP❗️
HR-esként számtalan felkészületlen jelölttel találkozom az állásinterjún. Ahogy egy randira, úgy a személyes elbeszélgetésre is KÉSZÜLNI KELL! Ehhez nyújtunk most hasznos tanácsot számotokra. Az alábbi interjú kérdésekkel BIZTOSAN fogsz találkozni:
1️⃣Mit tud a cégünkről?
2️⃣Miben a legjobb? Mik a fejlesztendő tulajdonságai?
3️⃣Az önéletrajzában található “lyukak” során mivel foglalkozott?
4️⃣Hogyan jellemeznék a barátai, ex-kollégái, főnökei?
5️⃣Hol látja magát 5 év múlva? Milyen vízió jelenik meg Ön előtt? – erre nehogy azt mondjátok, hogy a “TELEVÍZIÓ”!?(Volt már rá példa!?)
6️⃣Miért döntött úgy, hogy munkahelyet vált?
7️⃣Mi motiválja a legjobban? Mivel lehet Önt motiválni?
8️⃣Miért ön a legideálisabb jelölt? Miért pont Önt válasszuk?
9️⃣Önnek van-e kérdése? – erre illik előre felkészülni. Korábbi bejegyzésünkből kiderül, hogy ilyenkor mit NE KÉRDEZZ!
?Mi lenne a bérigénye? – készülj fel a bruttó/nettó összegre.
További hasznos információkat találsz itt:http://activehrc.hu/active-info/
Legyél Te is az ⚓️ACTIVE CV CLUB⚓️ tagja. Irányt mutatunk karrierednek!

ÖNÉLETRAJZ HIBÁK – Magyar nyelv

ÖNÉLETRAJZ HIBÁK – Magyar nyelv

By |

❌ÖNÉLETRAJZ HIBÁK SOROZAT❌CV HIBA❌ 1️⃣.rész

Egy új sorozatot indítunk, amelyben néhány apró, de fontos önéletrajz hibára hívjuk fel a figyelmeteket.
??Magyarországon?? NEM KELL jelezned a CV-dben, ha magyarul kiválóan, felsőfokon, C1-es szinten beszélsz. Ez evidencia. Bátran kihagyható a pályázatodból!

Ha külföldön, ??EU-ban?? szeretnél munkát vállalni, akkor viszont mindenképpen érdemes említést tenni róla.
Nyelvismeretedet kiemelheted úgy, ha piktogramokat használsz erre. Mutatjuk a helyes és helytelen változatot a fotókon.

További hasznos tanácsokkal látunk el, ha csatlakozol az ACTIVE CV CLUBhoz, ahol megtanítunk profi önéletrajzot írni. További info: ?http://activehrc.hu/active-cv-club/?

⚓️Karrieredhez iránytűt adunk, hogy soha nem téveszd el az irányt!⚓️

INTERJÚ IDŐPONTJA

INTERJÚ IDŐPONTJA

By |

ROMBOLJUK LE A HR TABUKAT☢️ sorozatunk 2. része:
‼️?Az állásinterjú IDŐPONTJA?‼️✅FIX DÁTUM✅
Ma az állásinterjú időpontját hoztam Nektek témaként, mert HR-es tapasztalataim szerint ennek tényét nem veszik komolyan a pályázók az álláskeresés során.
1️⃣. Amikor meghívást kapsz az állásinterjúra, akkor az egy FIX dátum. Nem lehet módosítani, máshová áttenni. Azért, mert az állásinterjú több szereplős folyamat, ahol az elfoglalt vezetőknek (pl. ügyvezető, osztály-, műszakvezető, HR munkatárs stb.) kell egy KÖZÖS dátumot találnia.
2️⃣. Ha álláskereső vagy, vagy munkahelyet váltanál, akkor az önéletrajzod elküldésével SZÁMÍTHATSZ(!) egy mielőbbi időpontra, amikor behívnak egy személyes bemutatkozásra.
3️⃣. Ha az önéletrajzodat e-mail-ben kérték és küldted el, akkor a Munkáltató, munkaközvetítő is elektronikusan (e-mail) fogja Veled tartani a kapcsolatot. Tehát: intenzíven figyeld ez e-mailjeidet ebben az időszakban, mert a meghívó bármikor megérkezhet.
4️⃣.Az állásinterjú időpontját írd be a naptáradba, akár, mint egy orvosi vizsgálatot. Ahogy azt sem, így ezt sem tudod módosítani. Neked kell ehhez alkalmazkodnod, ha álláskereső vagy.
5️⃣. Hiába írod le a meghívó válaszleveledben, hogy Te mikor érsz rá interjúra menni, ezt NEM TUDJUK FIGYELEMBE VENNI. Egyéni interjúk megszervezésére nincs lehetőség, csak kivételes esetben, vagy 2./3. fordulók során.
6️⃣. Előfordul olyan, hogy tényleg nem jó az interjú időpontja. Ezt jelezd az álláshirdető felé és kérd, hogy maradjon adattárban az önéletrajzod egy új időpont kijelöléséig.
⚓️Reméljük bejegyzésünkkel sikerült helyretenni az állásinterjú időpontjának kérdését. Ha maradtak még Bennetek kételyek a témát illetően, írjátok meg nekünk, szívesen segítünk!⚓️
Ajánljuk figyelmetekbe korábbi bejegyzéseinket, üres állásajánlatainkat, amelyet itt találtok:

?www.activehrc.hu?
?Sok sikert kívánunk Nektek az álláskereséshez!?

NE kérdezd meg állásinterjún!

NE kérdezd meg állásinterjún!

By |

☢️ROMBOLJUK LE A HR TABUKAT☢️ sorozatunk 1. része:
❌NE KÉRDEZD MEG ÁLLÁSINTERJÚN!❌
1️⃣. Fizetés/Cafeteria/Bónusz/13.havi fizetés/ösztönzők stb.
Nem elegáns rögtön ezzel a kérdéssel indítani. Ha egész jól sikerült az interjúd, akkor ezzel a kérdéssel biztosan elrontod az egész bemutatkozásodat. A motivációid (drive) rögtön kiderülnek egy HR-es számára a válaszod kapcsán, azaz nem a szakmai motiváció, előrelépés, kihívás miatt akarsz munkahelyet váltani, elhelyezkedni, hanem azért, hogy több legyen a fizetésed.?
⚖️Összhangot akkor teremtesz, ha a személyes fejlődésed és a fizetésed emelkedése együtt jár és elmondod a fizetési igényedet az interjú bizonyos pontján.
Másrészt az első interjú mindig általános jellegű kérdéseket tartalmaz, ahol azt nézzük meg, hogy
❇️milyen a jelölt személyisége,
❇️beilleszthető-e a jelenlegi csapatba,
❇️elég motivált-e az új pozíció betöltésére,
❇️fejleszthető-e,
❇️érdemes-e a cégnek időt/pénzt áldoznia a betanítására,
❇️hosszú távon lehet-e rá számítani?
A második fordulón kerülnek felszínre a részletesebb, szakmai és személyes jellegű kérdések, ahol még mindig nincs helye a fizetésről szóló kérdésednek. Ez majd az ajánlat része lesz, amiről a Munkáltató tájékoztat, ha Téged választ.✅ A bérek szenzitív adatok!
2️⃣.Túlóra, szabadság kiadása
Rossz üzenete van annak is, ha az 1. fordulóban azt tudakolod, hogy “kiadják-e a szabadságot?” vagy “kell-e túlórázni?” Bizonyára rossz tapasztalataid vannak ezen a területen, ezért teszed fel a kérdést, de komoly cégeknél (komoly=olyan munkáltatók, ahol megbecsülik a munkatársaikat) a Munka Törvénykönyve az irányadó a szabadságok kiadását illetően.
⏳Túlóra… kényes kérdés, hogy mi az elfogadható ezen a területen. Kevés cég van, ahol nem kell túlórázni, de a hangsúly azon van, hogy a munka-magánélet egyensúlya ne boruljon fel a munka javára. Korrekt az a munkáltató, aki a túlmunkáért cserébe pl. az anyukát elengedi szülői értekezletre, anyák napjára stb.
3️⃣. Előléptetés, vezetői ambíciók
Az 1.fordulóban még nincs döntés arról, hogy Téged választottunk-e, még nem ismerünk Téged, sem a munkavégzésed, munkához/munkatársakhoz való viszonyodat sem. Ezért talán korai ezt a kérdést feltenni.?
4️⃣. “Mi lesz a feladatom? Mit kell majd csinálnom?”?
HR-esként talán ez a “kedvenc” kérdésem… Ha felteszed, akkor ezzel azt üzened számomra, hogy
❌fogalmad sincs, hogy mire jelentkeztél,
❌milyen pozícióra pályáztál,
❌nem készültél fel egyáltalán az állásinterjúra,
❌nem olvastad el a hirdetési profilt,
❌nem nézted meg a cég honlapját,
❌és egyáltalán nem érdekel az egész kiválasztás, csak eljöttél, hogy ne unatkozz otthon, vagy hogy lepecsételjük a kiskönyvedet az álláskeresési járadékhoz, hogy testben megjelentél az állásinterjún. Részemről ennél a kérdésnél vége van az állásinterjúnak és hátradőlök… 🙂
Korábbi bejegyzéseinket megtaláljátok a honlapunk BLOGján is: www.activehrc.hu
Ha vannak kérdéseitek, írjátok meg nekünk!
HR-ES ÚJÉVI FOGADALMAK

HR-ES ÚJÉVI FOGADALMAK

By |

2️⃣0️⃣2️⃣0️⃣?Közeleg az év vége és az újévi fogadalmak ideje…??Kezdd új lappal a jövő évedet!? HR-esként mit ajánlhatnék számodra, mint azt, hogy tanulj az idei álláskeresési hibáidból és javaslom nézd át például az alábbiakat:
⚠️önéletrajzod formája:elég figyelemfelkeltő, kifejezi a személyiségedet❓
⚠️ önéletrajzod tartalma: ne legyen terjengős, de fejezze ki a tapasztalataidat❗️
⚠️önéletrajzodon lévő fotó megfelelő (nagyon fontos!)❓
⚠️átnézted a hirdetés szövegét, amire pályázol❓
⚠️felkészültél az állásinterjúra: pl. megnézted a céget az interneten❓
⚠️készülj fel a leggyakoribb állásinterjú kérdésekre❗️
⚠️gondold át, hogy miért vagy alkalmaz a pozíció betöltésére, azaz miért pont TÉGED válasszanak❓
Jövőre is számtalan üres álláshellyel várunk weboldalunkon: ?www.activehrc.hu?

MARADÁSI INTERJÚ

MARADÁSI INTERJÚ

By |

? MINI SOROZATOT INDÍTUNK!?❗️ INGYENES HR TANÁCSADÁS?
Tudtad, hogy a ℹ️MARADÁSI INTERJÚℹ️ olcsóbb, mintha egy “null-kilométeres” dolgozót alkalmaznál?
Cégvezetőként figyelned kell a munkatársaidra, mert ez egy élő organizmus, ami folyamatosan változik. Ha észlelsz bizonyos jeleket, beszélgess el a munkatársaddal.
Kérdezd meg tőlük például:
⚠️Hogy érzi magát a cégednél?
⚠️Mi az, ami itt tartja és nem szeretne váltani?
⚠️Mit tanácsolna egy újonnan belépő kollégának?
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, hogy HR szakemberrel végezd el a maradási interjút, akkor keress minket az elérhetőségeinken: ?www.activehrc.hu

Ne maradj le a következő bejegyzésünkről sem!

HOGYAN MOTIVÁLJUK MUNKATÁRSAINKAT?

HOGYAN MOTIVÁLJUK MUNKATÁRSAINKAT?

By |

HR-esként gyakran kérdezik a vezetők tőlem, hogy hogyan lehet a munkatársaikat MOTIVÁLNI?
Néhány tanácsot megosztok Veletek is:
1. Mondd nekik, hogy KÖSZÖNÖM.
2. Adj nekik rendszeresen VISSZAJELZÉST.
3. VOND BE őket a döntéseidbe.
4. JELÖLD KI számukra a fejlődés útját.
5. ENGEDD, hogy hibázzanak – és tanuljanak belőle.
6. Adj lehetőséget számukra a TANULÁSRA.
7. Kérdezd meg tőlük, hogy “HOGY VAGY?”.
8. Légy KREATÍV a “béren kívüli juttatásokat” illetően.
(Pl. ha a munkatársad még sosem volt a Balatonon, fizess be számára egy hosszú hétvégére.)
9. Ismerd meg a munkatársaid HOBBIJÁT.
10. ÜNNEPELJÉTEK meg közösen a sikereiteket!?
✅Ha szeretnéd részletesen feltérképezni, hogy a Te cégenél konkrétan mivel lehet motiválni a munkatársaidat, kérd 110 kérdésből álló motivációs kérdőívünket, amelyet személyre szabottan kérdezünk meg dolgozóidtól.✅
?info@activehrc.hu?

Állásinterjú – KÉSZÜLJ FEL!

Állásinterjú – KÉSZÜLJ FEL!

By |

ÁLLÁSINTERJÚ – KÉSZÜLJ FEL!

 

Amikor jelentkeztél egy nyitott pozícióra és beküldted az önéletrajzodat (erről szóló hasznos tanácsainkat az ACTIVE Blogon olvashatod), akkor számíthatsz rá, hogy hamarosan keresni fognak az interjú részleteivel kapcsolatban, azaz, hogy mikor és hova kell menned személyes elbeszélgetésre.

 

Ehhez nyújtunk most Neked hasznos tanácsokat, hogy felkészüljerre a helyzetre:

 

  1. Stresszt az okozhat számodra, hogy idegen emberek előtt kell beszélned.

Megoldás: a legkönnyebb mindig saját magadról beszélni, még akkor is, ha ezt idegenek előtt kell megtenned. Ezt otthon gyakorold, esetleg kérj meg valakit, hogy hallgassa meg a bemutatkozásodat. A hibákat itt azonnal korrigálhatod.

 

  1. Készülj fel arra a cégre, ahová állásinterjúra érkezel!

Megoldás: használd az internetet! Keress barátokat, ismerősöket, akik ott dolgoznak a cégnél. Olvasd el újra a cégismertetőt, amelyet a hirdetésben megosztottak a jelöltekkel.

 

  1. Készülj fel a kérdésekre, amelyekre számíthatsz a személyes elbeszélgetés során!

Megoldás: számtalan interjú kérdést megtalálsz az interneten is, de vannak tipikus változatot, amelyeket biztosan megkérdeznek majd Tőled az állásinterjún. Ezzel a témával külön fogunk foglalkozni.

 

  1. Válaszd ki az öltözékedet!

Megoldás: javaslom, hogy interjú előtt – otthon – próbálj ki több verziót is, hogy mit fogsz viselni a személyes megjelenésedkor. Így kényelmesen felkészülhetsz arra, melyik a legjobb, legkényelmesebb verzió számodra, amivel hitelesen tudod képviselni a pozícióhoz tartozó elvárásokat (is). Azaz, ha pl. könyvelőnek jelentkezel, akkor lebeszélnélek a mély dekoltázst villantó felsőről és a hiper-mini szoknyáról. Ez jó választás lehet, ha pl. pultosnak jelentkezel.

 

  1. Összhang megteremtése

Az önéletrajzodban leírtak legyenek összhangban azzal, amit elmondasz és megmutatsz (öltözet, smink, illat stb.) magadról a személyes bemutatkozásod során. Az állásinterjún gyakran alkalmazzák az ún. „kontroll kérdéseket”, amivel egy rutinos HR-es azonnal rájön arra, hogy hol vannak ferdítések, csúsztatások az önéletrajzodban.

 

Sorozatunkat folytatjukaz állásinterjú tartalmi elemeivel. Hasznos tanácsokat adunk arra vonatkozóan, hogy úgy mutasd be magad az interjún, hogy a jövőbeni vezetőd Téged válasszon a kiválasztás során.

FIZETÉSI ELVÁRÁS ÁLLÁSINTERJÚN (bruttó-nettó)

FIZETÉSI ELVÁRÁS ÁLLÁSINTERJÚN (bruttó-nettó)

By |

Magyarországon a fizetési adatok bizalmasak, ez szenzitív információ. Nem javaslom, hogy ezt a pozícióról való telefonos érdeklődésed során feltedd a HR-esnek, mert nem fog rá válaszolni… Ezzel elkerülhető az, hogy kellemetlen helyzetbe kerülj és rosszul induljon a személyes bemutatkozásod, ha behívnak állásinterjúra!

Először is tisztázzuk mi a bruttó és a nettó fizetés közötti különbség:

BRUTTÓ: a munkaszerződésedben szereplő összeg, levonások nélkül értendő szám. Ebből az összegből kerül levonásra a személyi jövedelemadó (SZJA), egészség- (7%), nyugdíj- (10%) és munkaerő-piaci járulék (1,5%).

NETTÓ: a munkabéred levonásokkal csökkentett összege, az az összeg, amely megérkezik a bankszámlaszámodra fizetésként.

Az állásinterjú kényes kérdése a fizetési elvárás tisztázása. Azonban erre is fel lehet már készülni az alábbiak szerint:

  • az álláshirdetések időnként tartalmazzák a fizetéssel kapcsolatos információkat annak érdekében, hogy minél többen jelentkezzenek a pozícióra. Figyelj a hirdetés részleteire!
  • kérdezd meg ismerőseidet, barátaidat, rokonaidat, hogy abban a pozícióban, amiben éppen dolgoznak és számodra ez releváns, mert Te is hasonló típusú állást pályáztál meg, nagyságrendileg mennyi a fizetése (pontos összeget nem illik kérdezni!).
  • HR-esként azt javaslom, hogy pontos összeget tudj mondani az interjún, keresd fel az alábbi linken a HR Portál Bérkalkulátorát. A 2020-as verziót posztolom számotokra: https://www.hrportal.hu/berkalkulator-2020.html

Sikeres állásinterjút kívánok Nektek!

Milyen a jó önéletrajz – TÍPUSA?

Milyen a jó önéletrajz – TÍPUSA?

By |

Sorozatunk 3.,  befejező részében elérkeztünk az önéletrajz TÍPUSOKHOZ:

1️⃣ AMERIKAI típusú: klasszikus CV típus, ahol kronológiájában mindig az aktuálissal kezdjük és haladunk visszafelé az időben. Rendszerint a 2. részben ismertetett 4-es tagolást vesszük alapul a tartalmát illetően. Jól áttekinthető, szerkeszthető, logikusan követhető formátum.
2️⃣ EUROPASS: az EU-ban, több nyelven is elérhető formanyomtatvány, amely sok felesleges elemet tartalmaz és a nyomtatvány nehezen szerkeszthető. Javasoljuk, hogy a ki nem töltött részeket töröld a CV-ből, mert olyan látszatot kelt, mintha semmihez nem értenél. Nem a HR-esek kedvence. (www.europass.hu)
3️⃣ GERILLA önéletrajz: ezzel a formátummal igazán kifejezheted a személyiségedet! Formájának csak a kreativitásod szab határt. Bátran merd megmutatni, hogy mihez értesz és milyen szinten. Próbáld ki egyszer és sosem fogsz más formátumot használni. Ezzel biztosan behívnak majd állásinterjúra! (www.gerillaoneletrajz.hu)

A képek alapján kitalálod, hogy melyik CV típusról írtunk a bejegyzésben??
Számtalan kiváló lehetőséget találsz az Interneten, hogy akár sablonok segítségével alkosd meg a saját pályázatodat.

Küldd el számunkra az elkészült pályázatodat és segítünk korrigálni a hibás részeket. HR szemmel pillantunk rá a CV-dre!?

Ajánljuk figyelmedbe sorozatunk első két részét is, amely az önéletrajzok FORMÁJÁVAL és TARTALMÁVAL foglalkozik.

Itt vagyunk elérhetőek

Telefon:
(+36)70 530 0095

(+36)70 630 1771

 E-mail:
info@activehrc.hu, activehrc@gmail.com

Önéletrajz elküldése:
jelentkezes@activehrc.hu

Ajánlatkérés

Forduljon hozzánk bizalommal ajánlatkérés céljából elérhetőségeink egyikén.

www.activehrc.hu

Keresés

Adatvédelem

Adatvédelmi tájékoztató