Szerző: Polonkainé Éva

VARRÓNŐ

VARRÓNŐ

Megbízónk – egy több éve működő belvárosi menyasszonyi ruhaszalon

részére keresünk

VARRÓNŐT.

 

Főbb feladatok:

  • Menyasszonyi ruhák átalakítása.
  • A ruha betűzése/beállítása, a menyasszonyra történő igazítása.
  • Kiadás előtti – utolsó – ruhapróba lebonyolításában való részvétel.
  • Az átalakítást helyben, a cég által biztosított professzionális, ipari varrógép segítségével kell elvégezni.

 

Elvárások:

  • Szakirányú végzettség és/vagy 3-5 éves varrodai tapasztalatok.
  • Önállóság, megbízhatóság, rugalmasság.
  • Precíz, igényes, rövid határidővel történő munkavégzés.

 

Előnyt jelent:

  • Hasonló területen szerzett tapasztalatok.

 

Amit kínálunk:

  • Igényes munkakörnyezet.
  • Változatos feladatok.
  • Munkavégzés helye: Miskolc.

 

 

Az állásra az alábbi e-mail címen lehet fényképes önéletrajzzal jelentkezni

a pozíció megjelölésével: jelentkezes@activehrc.hu

NYITOTT POZÍCIÓK

NYITOTT POZÍCIÓK

MERCEDES-BENZ – Miskolc – ÁLLÁSAJÁNLAT – TÉGED VÁRUNK!
🚗Szerettél gyerekkorodban autókkal játszani?🚗
Most is rajongsz még értük?
Végeztél már a tanulmányaiddal?
Szeretnél a világ legelső autómárkájával foglalkozni?
Akkor nálunk a helyed!
Várjuk fényképes jelentkezésedet a Mercedes-Benz Miskolc csapatába, amennyiben a következő feltételeknek megfelelsz:
🔹Miskolc vagy környéki lakhellyel
🔹Műszaki beállítottsággal
🔹B. kategóriás jogosítvánnyal
🔹Számítógépes ismerettel
🔹Pozitív hozzáállással
🔹Nagy tervekkel RENDELKEZEL…
Önéletrajzodat ide várjuk: 📩jelentkezes@activehrc.hu📩

SZEMÉLYI ASSZISZTENS

SZEMÉLYI ASSZISZTENS

Megbízónk – a 22 éve működő, területén piacvezető cég ügyvezetője – részére keresünk miskolci munkavégzéssel

SZEMÉLYI ASSZISZTENST.

 

Főbb feladatok:

  • Ügyvezető munkájához szükséges asszisztensi, titkársági feladatok elvégzése.
  • Iroda adminisztratív, iktatási feladatok ellátása naprakész aktualizálása.
  • Szervezési feladatok ellátása, utazásokkal kapcsolatos teljeskörű ügyintézés.
  • Üzleti partnerek és vendégek fogadása, ellátása, időpont egyeztetés.
  • Telefonhívások kezelése, belső kommunikáció támogatása.
  • Kimutatások, prezentációk nyilvántartások készítése.
  • Rendezvények koordinálása, lebonyolítása.

 

Elvárások:

  • Felsőfokú végzettség.
  • Professzionális szintű MS Office ismeretek.
  • Angol és/vagy német nyelvismeret.
  • „B” kategóriás jogosítvány, aktív vezetési tapasztalatokkal.
  • Hasonló területen szerzett 2-3 éves tapasztalat.
  • Kulturált megjelenés, diszkréció.
  • Udvarias, ügyfélközpontú viselkedés.
  • Megoldás-orientált szemlélet, döntésképesség, rugalmasság.

 

Előnyt jelent:

  • Vakon történő gépírás.

 

Amit kínálunk:

  • Exkluzív munkakörnyezet.
  • Laptop/mobiltelefon biztosítása a munkavégzéshez.
  • Hosszú távú, főállású munkaviszony.
  • Munkaidő: hétfőtől péntekig 8.00-17.00-ig.
  • Csatlakozás egy fiatalos, lendületes csapathoz.

 

Az állásra az alábbi e-mail címen lehet fényképes önéletrajzzal jelentkezni

a pozíció megjelölésével: jelentkezes@activehrc.hu

FRONT OFFICE ÜGYINTÉZŐ

FRONT OFFICE ÜGYINTÉZŐ

Megbízónk – a 22 éve működő, területén piacvezető cég– részére keresünk miskolci munkavégzéssel

FRONT OFFICE ÜGYINTÉZŐT.

 

Főbb feladatok:

  • Telefonhívások kezelése, belső kommunikáció támogatása.
  • Üzleti partnerek és vendégek fogadása.
  • Irodai adminisztráció elvégzése.
  • Rendezvények lebonyolításában való részvétel.
  • A szolgáltatáshoz kapcsolódó számlakészítés.

 

 

Elvárások:

  • Középfokú végzettség.
  • Haladó szintű MS Office ismeretek.
  • „B” kategóriás jogosítvány, aktív vezetési tapasztalatokkal.
  • Hasonló területen szerzett 2-3 éves tapasztalat.
  • Kulturált megjelenés, diszkréció.
  • Udvarias, ügyfélközpontú viselkedés.

 

 

Előnyt jelent:

  • Vakon történő gépírás.
  • Angol és/vagy német nyelvismeret.

 

 

Amit kínálunk:

  • Exkluzív munkakörnyezet.
  • Hosszú távú, főállású munkaviszony.
  • Munkaidő: hétfőtől péntekig 8.00-17.00-ig.
  • Csatlakozás egy fiatalos, lendületes csapathoz.

 

 

Az állásra az alábbi e-mail címen lehet fényképes önéletrajzzal jelentkezni

a pozíció megjelölésével: jelentkezes@activehrc.hu

PÉNZÜGYI ASSZISZTENS

PÉNZÜGYI ASSZISZTENS

Megbízónk – a 22 éve működő, területén piacvezető cég– részére keresünk miskolci munkavégzéssel

 

PÉNZÜGYI ASSZISZTENST.

 

Főbb feladatok:

  • Számlák, pénzügyi bizonylatok utalás előtti kezelése, ellenőrzése.
  • Pénzügyi tranzakciók adminisztrációja és végrehajtása.
  • Pénzügyi kimutatások, nyilvántartások elkészítése, vezetése.
  • Pénztár kezelése.
  • Hatóságokkal való kapcsolattartás, adatszolgáltatás.
  • Ügyvezető napi munkájának támogatása.

 

 

Elvárások:

  • Felsőfokú végzettség.
  • Haladó szintű MS Office ismeretek.
  • Hasonló területen szerzett 2-3 éves tapasztalat.
  • Önálló, pontos munkavégzés, határidők betartása.

 

 

Előnyt jelent:

  • Könyvelési tapasztalat.
  • Angol és/vagy német nyelvismeret.

 

 

Amit kínálunk:

  • Exkluzív munkakörnyezet.
  • Hosszú távú, főállású munkaviszony.
  • Munkaidő: hétfőtől péntekig 8.00-17.00-ig.
  • Csatlakozás egy fiatalos, lendületes csapathoz.

 

 

Az állásra az alábbi e-mail címen lehet fényképes önéletrajzzal jelentkezni

a pozíció megjelölésével: jelentkezes@activehrc.hu

INTERJÚ IDŐPONTJA

INTERJÚ IDŐPONTJA

ROMBOLJUK LE A HR TABUKAT☢️ sorozatunk 2. része:
‼️📅Az állásinterjú IDŐPONTJA📅‼️FIX DÁTUM
Ma az állásinterjú időpontját hoztam Nektek témaként, mert HR-es tapasztalataim szerint ennek tényét nem veszik komolyan a pályázók az álláskeresés során.
1️⃣. Amikor meghívást kapsz az állásinterjúra, akkor az egy FIX dátum. Nem lehet módosítani, máshová áttenni. Azért, mert az állásinterjú több szereplős folyamat, ahol az elfoglalt vezetőknek (pl. ügyvezető, osztály-, műszakvezető, HR munkatárs stb.) kell egy KÖZÖS dátumot találnia.
2️⃣. Ha álláskereső vagy, vagy munkahelyet váltanál, akkor az önéletrajzod elküldésével SZÁMÍTHATSZ(!) egy mielőbbi időpontra, amikor behívnak egy személyes bemutatkozásra.
3️⃣. Ha az önéletrajzodat e-mail-ben kérték és küldted el, akkor a Munkáltató, munkaközvetítő is elektronikusan (e-mail) fogja Veled tartani a kapcsolatot. Tehát: intenzíven figyeld ez e-mailjeidet ebben az időszakban, mert a meghívó bármikor megérkezhet.
4️⃣.Az állásinterjú időpontját írd be a naptáradba, akár, mint egy orvosi vizsgálatot. Ahogy azt sem, így ezt sem tudod módosítani. Neked kell ehhez alkalmazkodnod, ha álláskereső vagy.
5️⃣. Hiába írod le a meghívó válaszleveledben, hogy Te mikor érsz rá interjúra menni, ezt NEM TUDJUK FIGYELEMBE VENNI. Egyéni interjúk megszervezésére nincs lehetőség, csak kivételes esetben, vagy 2./3. fordulók során.
6️⃣. Előfordul olyan, hogy tényleg nem jó az interjú időpontja. Ezt jelezd az álláshirdető felé és kérd, hogy maradjon adattárban az önéletrajzod egy új időpont kijelöléséig.
⚓️Reméljük bejegyzésünkkel sikerült helyretenni az állásinterjú időpontjának kérdését. Ha maradtak még Bennetek kételyek a témát illetően, írjátok meg nekünk, szívesen segítünk!⚓️
Ajánljuk figyelmetekbe korábbi bejegyzéseinket, üres állásajánlatainkat, amelyet itt találtok:

🌐www.activehrc.hu🌐
💵Sok sikert kívánunk Nektek az álláskereséshez!💵

NE kérdezd meg állásinterjún!

NE kérdezd meg állásinterjún!

☢️ROMBOLJUK LE A HR TABUKAT☢️ sorozatunk 1. része:
NE KÉRDEZD MEG ÁLLÁSINTERJÚN!
1️⃣. Fizetés/Cafeteria/Bónusz/13.havi fizetés/ösztönzők stb.
Nem elegáns rögtön ezzel a kérdéssel indítani. Ha egész jól sikerült az interjúd, akkor ezzel a kérdéssel biztosan elrontod az egész bemutatkozásodat. A motivációid (drive) rögtön kiderülnek egy HR-es számára a válaszod kapcsán, azaz nem a szakmai motiváció, előrelépés, kihívás miatt akarsz munkahelyet váltani, elhelyezkedni, hanem azért, hogy több legyen a fizetésed.💵
⚖️Összhangot akkor teremtesz, ha a személyes fejlődésed és a fizetésed emelkedése együtt jár és elmondod a fizetési igényedet az interjú bizonyos pontján.
Másrészt az első interjú mindig általános jellegű kérdéseket tartalmaz, ahol azt nézzük meg, hogy
❇️milyen a jelölt személyisége,
❇️beilleszthető-e a jelenlegi csapatba,
❇️elég motivált-e az új pozíció betöltésére,
❇️fejleszthető-e,
❇️érdemes-e a cégnek időt/pénzt áldoznia a betanítására,
❇️hosszú távon lehet-e rá számítani?
A második fordulón kerülnek felszínre a részletesebb, szakmai és személyes jellegű kérdések, ahol még mindig nincs helye a fizetésről szóló kérdésednek. Ez majd az ajánlat része lesz, amiről a Munkáltató tájékoztat, ha Téged választ. A bérek szenzitív adatok!
2️⃣.Túlóra, szabadság kiadása
Rossz üzenete van annak is, ha az 1. fordulóban azt tudakolod, hogy “kiadják-e a szabadságot?” vagy “kell-e túlórázni?” Bizonyára rossz tapasztalataid vannak ezen a területen, ezért teszed fel a kérdést, de komoly cégeknél (komoly=olyan munkáltatók, ahol megbecsülik a munkatársaikat) a Munka Törvénykönyve az irányadó a szabadságok kiadását illetően.
Túlóra… kényes kérdés, hogy mi az elfogadható ezen a területen. Kevés cég van, ahol nem kell túlórázni, de a hangsúly azon van, hogy a munka-magánélet egyensúlya ne boruljon fel a munka javára. Korrekt az a munkáltató, aki a túlmunkáért cserébe pl. az anyukát elengedi szülői értekezletre, anyák napjára stb.
3️⃣. Előléptetés, vezetői ambíciók
Az 1.fordulóban még nincs döntés arról, hogy Téged választottunk-e, még nem ismerünk Téged, sem a munkavégzésed, munkához/munkatársakhoz való viszonyodat sem. Ezért talán korai ezt a kérdést feltenni.😉
4️⃣. “Mi lesz a feladatom? Mit kell majd csinálnom?”😱
HR-esként talán ez a “kedvenc” kérdésem… Ha felteszed, akkor ezzel azt üzened számomra, hogy
fogalmad sincs, hogy mire jelentkeztél,
milyen pozícióra pályáztál,
nem készültél fel egyáltalán az állásinterjúra,
nem olvastad el a hirdetési profilt,
nem nézted meg a cég honlapját,
és egyáltalán nem érdekel az egész kiválasztás, csak eljöttél, hogy ne unatkozz otthon, vagy hogy lepecsételjük a kiskönyvedet az álláskeresési járadékhoz, hogy testben megjelentél az állásinterjún. Részemről ennél a kérdésnél vége van az állásinterjúnak és hátradőlök… 🙂
Korábbi bejegyzéseinket megtaláljátok a honlapunk BLOGján is: www.activehrc.hu
Ha vannak kérdéseitek, írjátok meg nekünk!
HR-ES ÚJÉVI FOGADALMAK

HR-ES ÚJÉVI FOGADALMAK

2️⃣0️⃣2️⃣0️⃣🆙Közeleg az év vége és az újévi fogadalmak ideje…🥂🎉Kezdd új lappal a jövő évedet!😉 HR-esként mit ajánlhatnék számodra, mint azt, hogy tanulj az idei álláskeresési hibáidból és javaslom nézd át például az alábbiakat:
⚠️önéletrajzod formája:elég figyelemfelkeltő, kifejezi a személyiségedet
⚠️ önéletrajzod tartalma: ne legyen terjengős, de fejezze ki a tapasztalataidat❗️
⚠️önéletrajzodon lévő fotó megfelelő (nagyon fontos!)
⚠️átnézted a hirdetés szövegét, amire pályázol
⚠️felkészültél az állásinterjúra: pl. megnézted a céget az interneten
⚠️készülj fel a leggyakoribb állásinterjú kérdésekre❗️
⚠️gondold át, hogy miért vagy alkalmaz a pozíció betöltésére, azaz miért pont TÉGED válasszanak
Jövőre is számtalan üres álláshellyel várunk weboldalunkon: 🌐www.activehrc.hu🌐

Köszönöm a hihetetlen rugalmas hozzáállásod a  munka felvételi eljárás kapcsán. A segítőkészséged, és a megértésed amivel a helyzetet kezelted.
A profizmusod pedig hihetetlen.
MARADÁSI INTERJÚ

MARADÁSI INTERJÚ

🆕 MINI SOROZATOT INDÍTUNK!🆕❗️ INGYENES HR TANÁCSADÁS🆓
Tudtad, hogy a ℹ️MARADÁSI INTERJÚℹ️ olcsóbb, mintha egy “null-kilométeres” dolgozót alkalmaznál?
Cégvezetőként figyelned kell a munkatársaidra, mert ez egy élő organizmus, ami folyamatosan változik. Ha észlelsz bizonyos jeleket, beszélgess el a munkatársaddal.
Kérdezd meg tőlük például:
⚠️Hogy érzi magát a cégednél?
⚠️Mi az, ami itt tartja és nem szeretne váltani?
⚠️Mit tanácsolna egy újonnan belépő kollégának?
Amennyiben felkeltettük az érdeklődésedet, hogy HR szakemberrel végezd el a maradási interjút, akkor keress minket az elérhetőségeinken: 🌐www.activehrc.hu

Ne maradj le a következő bejegyzésünkről sem!