Fontos HR fogalmakat szeretnék ma tisztázni Veletek: a toborzás-kiválasztás kérdését. Biztosan ismeritek a két fogalmat, ami közé nem tehetünk = jelet.❗️
?♂️TOBORZÁS: amikor egy üres pozíciót meghirdetünk, akkor indul el a folyamat, azaz gyűjtögetjük az önéletrajzokat. Mire? Az állásinterjúra, azaz a személyes elbeszélgetésre. Erre a pozíció meghirdetésétől kb. 2-4 hét áll rendelkezésetekre. Minél hamarabb elküldöd a CV-det, annál hamarabb behívunk állásinterjúra.?
?KIVÁLASZTÁS: a pozíció szempontjából fontos ismérvek, elvárások alapján keressük meg az üres álláshelyre a Munkáltató számára legjobb jelöltet, azaz „megfelelő embert, a megfelelő pozícióba”-elvet alkalmazzuk. Ez a folyamat zajlik az állásinterjún.
FONTOS kérdés: ❓Milyen a megfelelő jelölt a pozíció szempontjából?❓
?️♀️ aki megfelel a pályázati kiírás „ELVÁRÁSOK” rovatában szereplő információknak,
?️♀️ aki szakmailag felkészült a pozícióra (megfelelő iskolai végzettsége és munka/helyi tapasztalata van),
?️♀️akinek a személyisége alkalmas arra, hogy a meglévő csapatba beillesszük,
?️♀️aki az állásinterjún meggyőzött minket az alkalmasságáról,
?️♀️aki felkészült az állásinterjúra és fontos számára, hogy az elkövetkezendő években hol dolgozik,
?️♀️aki érdeklődő az elvégzendő feladatok iránt,
?️♀️aki olyan ember, akivel TE is szívesen együtt dolgoznál!
TE DOLGOZNÁL SAJÁT MAGADDAL? …vagy vannak még fejlesztendő területei a személyiségednek??
További hasznos információkat az állásinterjúra való felkészülésedhez honlapunkon, az ACTIVE Blogban találsz: http://activehrc.hu/activeblog/ Állásajánlatainkat is ott találod.?
⚓️KARRIERIRÁNYTŰ – Irányt mutatunk karrierednek!⚓️
