Hónap: 2020 szeptember

SZÓLJ, HA NEM JÖSSZ – INTERJÚ LEMONDÁSA

SZÓLJ, HA NEM JÖSSZ – INTERJÚ LEMONDÁSA

❗️SZÓLJ, HA NEM JÖSSZ! SZÓLJ, HOGY NE VÁRJUNK RÁD!❗️
Nagyon bosszús vagyok, mert a munkaerőpiacon bizonyos negatív jelenségekkel találkozom mostanában. Az egyik ilyenről szeretnék írni Nektek. Egyre többször tapasztaljuk cégvezető társaimmal, hogy az állásinterjúra – bár előzetesen akár többször(!) telefonon és e-mailben is egyeztetjük – a meghívott jelentkezőink nem érkeznek meg. A magam részéről HR-esként keresem ennek az okát. Kérlek segítsetek Ti is, hogy közösen gondolkodjunk. Veletek is előfordult már, hogy jelentkeztetek valahová és utána nem túl elegánsan nem jelentetek meg, PEDIG számítottak a jelenlétetekre?
▪️Tudtad, hogy ezzel rabolod a döntéshozók drága idejét?
▪️Tudtad, hogy ezzel azoktól veszed el az esélyt, akik tényleg szerettek volna részt venni az állásinterjún, de időpont hiányában nem tudtuk őket behívni?
▪️Tudtad, hogy ezzel valakitől elvettél egy esélyt?
▪️Tudtad, hogy ez nagyon illetlen dolog?
▪️Tudtad, hogy egy felnőtt ember vállalja a döntéseiért a felelősséget és telefonon, füstjelekkel vagy egyéb formában jelzi a távolmaradását?
✅Az interjú Rólad szól!✅ Kapsz 20-30-60 percet, hogy meggyőzz minket arról, hogy TÉGED keresünk az üres pozícióra. Add meg ezt az esélyt másoknak is, ha Téged nem érdekel a lehetőség. KÖSZÖNJÜK!
Hasznos információkat az állásinterjúra való felkészüléshez Active Blogunkon olvashattok, itt: http://activehrc.hu/activeblog/
TOBORZÁS-KIVÁLASZTÁS

TOBORZÁS-KIVÁLASZTÁS

Fontos HR fogalmakat szeretnék ma tisztázni Veletek: a toborzás-kiválasztás kérdését. Biztosan ismeritek a két fogalmat, ami közé nem tehetünk = jelet.❗️
?‍♂️TOBORZÁS: amikor egy üres pozíciót meghirdetünk, akkor indul el a folyamat, azaz gyűjtögetjük az önéletrajzokat. Mire? Az állásinterjúra, azaz a személyes elbeszélgetésre. Erre a pozíció meghirdetésétől kb. 2-4 hét áll rendelkezésetekre. Minél hamarabb elküldöd a CV-det, annál hamarabb behívunk állásinterjúra.?
?‍KIVÁLASZTÁS: a pozíció szempontjából fontos ismérvek, elvárások alapján keressük meg az üres álláshelyre a Munkáltató számára legjobb jelöltet, azaz “megfelelő embert, a megfelelő pozícióba”-elvet alkalmazzuk. Ez a folyamat zajlik az állásinterjún.
FONTOS kérdés: ❓Milyen a megfelelő jelölt a pozíció szempontjából?❓
?️‍♀️ aki megfelel a pályázati kiírás “ELVÁRÁSOK” rovatában szereplő információknak,
?️‍♀️ aki szakmailag felkészült a pozícióra (megfelelő iskolai végzettsége és munka/helyi tapasztalata van),
?️‍♀️akinek a személyisége alkalmas arra, hogy a meglévő csapatba beillesszük,
?️‍♀️aki az állásinterjún meggyőzött minket az alkalmasságáról,
?️‍♀️aki felkészült az állásinterjúra és fontos számára, hogy az elkövetkezendő években hol dolgozik,
?️‍♀️aki érdeklődő az elvégzendő feladatok iránt,
?️‍♀️aki olyan ember, akivel TE is szívesen együtt dolgoznál!
TE DOLGOZNÁL SAJÁT MAGADDAL? …vagy vannak még fejlesztendő területei a személyiségednek??
További hasznos információkat az állásinterjúra való felkészülésedhez honlapunkon, az ACTIVE Blogban találsz: http://activehrc.hu/activeblog/ Állásajánlatainkat is ott találod.?
⚓️KARRIERIRÁNYTŰ – Irányt mutatunk karrierednek!⚓️
MEGJELENÉS – 3. rész – ÉKSZER

MEGJELENÉS – 3. rész – ÉKSZER

?MEGJELENÉS? c. sorozatunk 3. része: az ?ÉKSZER?.

Gyakran tapasztalom az állásinterjún, hogy a jelöltek időnként túllőnek a célon és magukra veszik Dáriusz összes kincsét. Így történhet meg az, hogy úgy néznek ki, mint egy túldíszített karácsonyfa.? Ez a férfiakra és a nőkre is igaz!?

Mindenképpen érdemes szem előtt tartani az alábbiakat:

? A kevesebb, több.? ? Az ékszer öltöztet – kifejezi a személyiségedet.

? Alkalmazd az üzleti életben használatos 5️⃣-ös elvet, vagyis maximum 5 db ékszert viselj egyszerre. A fülbevalók már kettőnek számítanak! Tehát 2 fülbevaló, 1 (karika)gyűrű, 1 óra és még 1 valami (pl. nyaklánc VAGY karkötő VAGY még egy gyűrű stb.)

? Törekedj a harmóniára: a ruháddal összhangban legyen a kiegészítő ékszered. ? Kerüld az olcsó, gagyi, lekopott, eltört, elszakadt (stb.) bizsut.

? Ne keverd az ékszerek stílusát, anyagát (pl. az aranyat az ezüsttel, a nemesfémet a bizsuval, a bőrt a textillel, műanyaggal stb.).

?Ékszerviselésed is legyen trendi, a mai kor elvárásainak megfelelő. Nevetségesen hat egy 20 évvel ezelőtti, régimódi ékszer/bizsu az állásinterjún.

? Olyan ékszert viselj, ami nem vonja el az interjúztató figyelmét. Ne felejtsd el, hogy Te azért mentél oda, hogy elnyerd az állást!

…és ha már felkészültél az állásinterjúra, akkor nézd is meg az aktuális ajánlatainkat a honlapunkon:

?www.activehrc.hu ?

Sorozatunk további részeit (Megjelenés, Tetoválás) szintén elolvashatod az ACTIVE Blogunkon. Sikeres pályázást kívánok Nektek!

Megjelenés, Tetoválás) szintén elolvashatod az ACTIVE Blogunkon. Sikeres pályázást kívánok Nektek!

MEGJELENÉS – 2. rész – TETOVÁLÁS

MEGJELENÉS – 2. rész – TETOVÁLÁS

MEGJELENÉS? c. sorozatunk 2. része: A TETOVÁLÁS
Ismeritek Rick Genest-et? …és így: Zombie Boy? Mutatom a fotóját is. Ő volt az a kanadai srác, aki úgy döntött, hogy a testfelülete 98%-át tetoválás fedi. Nem is akármilyen!? Egy művészről, modellről van szó, aki másképp akart kinézni, mint egy átlagember. Ezt jelezte a kulturális szignállal, azaz a jelenleg a tetoválásával a világ számára.
Kupcsik Adrián az unokatesóm, festő szakon végzett a “Képzőn”, felesége, Kupcsik Zsuzsi illusztrátor, grafikus. Tetoválószalonjuk van Düsseldorfban. Testük teljesen mentes minden tintától… Beszélgettünk arról, hogy a szakmájukban vannak olyan tetoválások, amelyeket csak “job/carrier killer”-nek, azaz karriergyilkosnak hívnak. Ezek az ún. ruhán kívül (pl. arcon, nyakon, kézfejen stb.) látható jelzések.

?Szerintetek milyen benyomást keltenek a cégvezetőkben, HR-esekben a tetoválásaitok az állásinterjún?
?Milyen jelzéseket mutatnak a külvilág számára a testrajzaitok?
?Mit akartok vele kifejezni?
?Diszkréten eltakarjátok az állásinterjún vagy nyíltan megvillantjátok?
Munkaerő-közvetítéseim során időnként elvárás az a cégvezetők részéről, hogy látható helyen ne legyen a jelölteken tetoválás.

HR TANÁCS?: hasznos, ha a ruháddal, megjelenéseddel eltakarod a tetoválásaidat – főleg ha egy számodra fontos és/vagy vezetői állást szeretnél elnyerni. A tetoválás magánügy, főleg az üzleti életben.

?Van helye a tetkónak, ha pl. kreatív, modell, marketing, (online)média területekre pályázol.
(A kulturális szignál részt folytatjuk még más megjelenéssel kapcsolatos jelzésekkel.)

Azonban emiatt diszkriminálni bárkit is a munkaerőpiacon… balgaság lenne.
Egy Zombie Boyjal készült L’Oreal reklámfilmet osztok meg Veletek. Mert van, ahol van helye a tetkónak!?https://www.youtube.com/watch?v=_PSNWuROx9E

MEGJELENÉS az állásinterjún – 1. rész

MEGJELENÉS az állásinterjún – 1. rész

?MEGJELENÉS? c. sorozatunk – I. részeként egy néhány héttel ezelőtt cikket ajánlok a figyelmetekbe, amely arról szól, hogy az állásinterjún hogyan kell megjelenni – öltözködés szempontjából.?
ÖSSZEFOGLALVA néhány hasznos tanács:
1️⃣. Az öltözködéseddel, megjelenéseddel a tiszteletet adod meg a jövőbeni munkáltatód számára.
2️⃣. Ha félvárról veszed az interjún való szereplésedet (“Majd csak lesz valahogy…!), vagyis nem készülsz fel az interjúra, ez azonnal látszik a megjelenéseden is.
3️⃣. Az alkalomhoz/pozícióhoz megfelelő legyen a ruházatod.
4️⃣. A kevesebb több (pl. ékszer, színek, smink, illat stb.).
5️⃣. Ha csak magadra dobsz valamilyen ruhát reggel és közben csak úgy beiktatsz egy interjút is két vásárlás között, akkor ne csodálkozz, ha nem kapod meg az állást…
Sikeres állásinterjúra való felkészülést kívánok Nektek!??
https://boon.hu/…/helyi…/egy-allasinterju-margojara-4455617/

Az állásinterjú az első és az utolsó alkalom is lehet. Hogyan öltözzünk fel?